97年展览.1
追回政策
新葡京

目的
新葡京，特拉华州公司(“公司”), 相信创造和维持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益. 公司董事会（以下简称“董事会”）董事会)因此采取了这项政策, 该法案规定，如果公司因严重违反联邦证券法下的任何财务报告要求而被要求对其财务报表进行会计重述，则该公司将获得某些高管薪酬的补偿。政策”). 本政策旨在遵守1934年证券交易法第10D条的规定, 经修订(“交易法”), 据此颁布的规则, 公司证券在全国证券交易所的上市标准.
政府
本政策由董事会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）执行。薪酬委员会”). 赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力.
覆盖的高管
本政策适用于公司现任和前任高管（由薪酬委员会根据《新葡京》第10D条确定）, 据此颁布的规则, 以及本公司证券上市的国家证券交易所的上市标准)以及薪酬委员会可能不时认为受本政策约束的其他高级管理人员或雇员(统称为, “覆盖的高管”).
RECOUPMENT; ACCOUNTING RESTATEMENT
由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求，公司被要求对其财务报表进行会计重述, 包括任何必要的会计重述(i)纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表重要的错误, 或（ii）如果该错误已在当期更正或未在当期更正，将导致重大错报的（各一）财务重述”), 补偿委员会将合理及时地要求偿还或没收任何受保高管在开始担任受保高管后收到的多付款项（定义见下文）, (y)在适用的激励性薪酬（定义见下文）的执行期间的任何时间担任受保高管。, 以及(z)在公司被要求编制会计重述之日之前的三(3)个已完成的财政年度以及任何过渡期
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（由于公司财政年度的变化而导致的）在这三(3)个完成的财政年度内或紧接其后.
激发动机的补偿
就本政策而言，“激发动机的补偿"新葡京是指给予的任何补偿, 赢得了, 或全部或部分基于财务报告指标的实现而授予, 包括, but not limited to: (i) non-equity incentive plan awards that are 赢得了 solely or in part by satisfying a financial reporting measure performance goal; (ii) bonuses paid from a bonus pool, where the size of the pool is determined solely or in part by satisfying a financial reporting measure performance goal; (iii) other cash awards based on satisfaction of a financial reporting measure performance goal; (iv) restricted stock, 限制性股票单位, 股票期权, 股票增值权, and performance share units that are granted or vest solely or in part based on satisfaction of a financial reporting measure performance goal; and (v) proceeds from the 出售 of shares acquired through an incentive plan that were granted or vested solely or in part based on satisfaction of a financial reporting measure performance goal.
不属于激励性薪酬的薪酬包括, but is not limited to: (i) salaries; (ii) bonuses paid solely based on satisfaction of subjective standards, 比如展示领导力, and/or completion of a specified employment period; (iii) non-equity incentive plan awards 赢得了 solely based on satisfaction of strategic or operational measures; (iv) wholly time-based equity awards; and (v) discretionary bonuses or other compensation that is not paid from a bonus pool that is determined by satisfying a financial reporting measure performance goal.
财务报告计量新葡京是：(i)根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量, 或全部或部分由该措施派生的任何措施, 比如收入, 息税前利润, 或净收入或（ii）股价和股东总回报. 财务报告措施包括, but are not limited to: revenues; net income; operating income; profitability of one or more reportable segments; financial ratios (e.g., accounts receivable turnover and inventory turnover rates); net assets or net asset value per share; earnings before interest, 税, depreciation and amortization; funds from operations and adjusted funds from operations; liquidity measures (e.g., working capital, operating cash flow); return measures (e.g., return on invested capital, return on assets); earnings measures (e.g., earnings per share); cost per employee, where cost is subject to an accounting restatement; any of such financial reporting measures relative to a peer group, where the 公司’s financial reporting measure is subject to an accounting restatement; and tax basis income.
多付：须追讨的金额
要收回的金额将新葡京是收到的奖励补偿金额，超过根据重述金额确定的奖励补偿金额，否则将收到的奖励补偿金额, 计算时必须不考虑任何已缴税款(“多付的款项”). 激励性薪酬在公司达到激励性薪酬奖励规定的财务报告衡量标准的财政期间被视为“收到”, 即使新葡京是行权, 奖励性薪酬的支付或授予在该期限结束后进行.
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基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬, 不需要直接根据会计重述中的信息进行数学计算的错误赔偿金额, 该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计, 公司必须保存确定该合理估计的文件，并将该等文件提供给公司证券上市的交易所.
补偿方法
薪酬委员会将作出决定, 自行决定, 补偿本协议项下任何多付款项的方法，其中可能包括, 但不限于:
•要求发还以前支付的现金奖励薪酬；
•寻求收回在授权过程中实现的任何收益, 锻炼, 结算, 出售, 转移, 或以其他方式处置作为激励性薪酬授予的任何股权奖励；
•从本公司欠该管理人员的任何其他补偿中抵销任何或全部多付款项；
•cancelling outstanding vested or unvested equity awards; and/or
•采取法律允许的其他补救或恢复行动, 由薪酬委员会决定.
LIMITATION ON RECOVERY; NO ADDITIONAL PAYMENTS
追索权将限于在公司被要求编制会计重述之日之前的三(3)个已完成的财政年度内收到的超额款项，以及在这三(3)个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起）. 在任何情况下，如果重述或准确的财务业绩将导致更高的基于激励的薪酬支付，公司均不需要向受保高管支付额外薪酬.
没有赔偿
本公司不应就任何不正确授予的激励性薪酬的损失赔偿任何受保高管.
解释
赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出所有必要的决定, 适当的, 或适合执行本保单. 本政策的解释方式应符合《新葡京》第10D条的要求以及美国证券交易委员会采用的适用规则或标准
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美国证券交易委员会或本公司证券上市的任何国家证券交易所.
生效日期
本政策自董事会通过之日起生效（以下简称“本政策”）生效日期”)，并应适用于激励性薪酬（包括根据生效日期前现有安排授予的激励性薪酬）。. 尽管有上述规定, 本政策仅适用于10月2日或之后收到的（根据本政策确定的）激励性薪酬, 2023, 第303A条的生效日期.纽约证券交易所上市公司手册第14条.
AMENDMENT; TERMINATION
董事会可酌情随时修改本政策. 董事会可随时终止本政策.
其他追偿权
董事会打算在法律的最大范围内适用本政策. 薪酬委员会可要求任何雇佣或服务协议, 现金奖励计划或项目, 股权奖励协议, 或在本保单通过时或之后签订的类似协议, 作为授予任何根据该条款获得的利益的条件, 要求受保高管同意遵守本保单的条款. 本保单项下的任何追偿权均为附加条款, 而不新葡京是代替, 根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款，公司可能获得的任何其他补救措施或赔偿权利, 股权奖励协议, 现金奖励计划或项目, 或类似协议以及本公司可用的任何其他法律救济.
的事项
赔偿委员会应根据本政策追回任何超额付款，除非赔偿委员会认为由于以下原因无法追回：
(A)为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额；
(B)如果公司所在国法律新葡京是在11月28日之前通过的，追回款项将违反所在国法律, 2022; or
(C)经济复苏可能会导致一项符合税收标准的退休计划, 在此基础上，公司的员工可以广泛享受福利, 达不到26u的要求.S.C. 401(a)（13）或26 U.S.C. 411(a)及其条例.


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BINDING EFFECT; SUCCESSORS
本保单对所有受保高管及其受益人具有约束力并可强制执行, 继承人, 执行人, 管理人或其他法定代表人.
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